物流行业作为一个传统的劳动密集型行业，特别是对年壮劳动力的需求很旺盛，而现在从事物流行业的劳动力很大一部分都是农村进城务工的农民工，随着年龄的增长，很大一部分人已经无力再从事这种体力劳动较为繁琐的工作了。而年轻的一代人大多也不愿意从事这样的行业，这也进一步加剧了物流行业招工难的现象。
下面我们来看下主要体现在哪些方面：
工作辛苦 高工资也难留人由于工人稀缺，工资水平过去一年已经飞速上涨。企业对工人大多采取的是计件工资加保底工资的薪酬体系。
“招工难”已成普遍现象工人难招、工资上涨，这不仅仅是这家分公司的难题。其实整个集团都存在劳务用工短缺、成本加大的情况，“用工问题成了企业的一个新负担。” 由于装卸和配送的人手不够，公司在内的领导也不得不亲自上阵加班。
老板不愿加薪 实属无奈除用工成本增加外，物流企业的收益普遍降低才是根本原因。物流企业只有降价，一涨价客户就要流失。由于竞争激烈，物流行业价格战打得很厉害，为揽业务不少公司在某些货物的运输上一直亏本。很近急剧上涨的工人工资无疑是在这些企业的伤口上撒盐，一些公司收支只能基本持平，维系艰难。
由此可见物流企业在近几年的整体利润方面普遍呈现下滑趋势。就变成了物流企业老板和工人之间博弈的结果。
