随着时间一天一天的过去，我国的春节假期也就彻底结束了，所有的各行各业都已经慢慢开始恢复到正常轨迹当中，陆陆续续的开始了新的一年的规划，
电商仓储物流行业也不例外，也开始了新的一年的第一个
仓储物流行业快递配送的高峰期，根据报道这波仓储物流行业的旺季会到正月底。
所有的人都知道现在是
电商仓储物流行业发展的黄金时期，仓储物流行业的快递业务量也是与日俱增，配送送货的快递人员也是与日俱增，在此情况下仓储物流行业的人员短缺也更加严重。尤其是春节前后，各大仓储物流行业的快递业务都会放假一段时间，等到来年在开始的时候就会碰到很多仓储物流行业快递人员比较难到位的问题。所以对于电商仓储物流行业的快递公司来讲，每年春节假期前后都会进行人员上的流失和进行人员上的补充，许多仓储物流行业快递公司会按照回来的人数进行每个人奖励的政策来进行人员上的尽量不要流失太严重。另外仓储物流行业的外卖业务也开始和电商仓储物流行业的快递公司进行抢人大战，甚至到了全方位的竞争模式，例如工资待遇和假期待遇。现在天猫就已经明码标价工资待遇八千的高薪挖人模式。
还有就是为了留住更多的人，仓储物流行业开始对员工进行全方位的奖励政策，以此来推进旧人留职新人得到补充的金元奖励。
即使如此电商仓储物流行业的快递业务公司还是很难招到人，这种困难还是依然存在，很新的仓储物流行业报纸说估计每个电商仓储物流行业的餐饮外卖和快递业务公司都要进行大规模人员补充，人员补充的比例达到了百分之二十五，招工难依旧是难题。
仓储物流行业由于收到各行业的冲击影响，本来仓储物流行业的作业时间太长和跟客户进行交流的情况表较多有时候也很困难，关键是所有人对于仓储物流行业快递配送人员的社会地位过于低还得不到社会的保护，很重要的是对于自身以后的发展不是很有利。
所以为了改善这个难题，仓储物流行业做出了一系列的社会福利关爱活动，希望借此政策仓储物流行业的快递配送人员能够得到更多人的尊重和关爱，做到了这点电商仓储物流行业的招工难问题也就不会很困难了。
