京东百度小米大公司为什么都选择外包？如仓储或技术

很近，腾讯旗下的QQ音乐发布了一则招聘启示，在岗位职责和任职要求的标注之外，"外包岗"三字也跃然纸上。其实，互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在职场社交平台脉脉上，我们也可以看到，腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式。此外，阿里、小米、ofo、华为等企业也有许多外包岗位。

除了互联网企业，政府部门、银行也进入外包时代，比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。在此背景下，社会中涌现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门做电商客服的淘金云客服；专门为企业提供人力资源服务的金柚网。

那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？

首先，企业治理更便捷。企业把业务或职能工作外包，就无需为治理外包岗位设立专门的人力资源治理人员。因为，外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约治理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。比如，企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商金柚网代办，就不需要在人力资源治理方面投入过多精力，可全身心钻研公司主要业务。

其次，有北京仓库出租效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低。第三方电商物流公司

然后，灵活的用人机制，可分散用人风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业经常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活，可进可退、能上能下，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。

很后，有效规避劳动纠纷。大家都知道，企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的。因此，作为用工单位，可以有效规避与外包工的人事纠纷。

简单来说，岗位外包对企业来说有诸多好处。举个例子：零售领域的某大型企业将职能工作外包给金柚网，那么金柚网可以为其提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的专业、高效、订制化的人力资源服务。对该企业而言，可以省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资，便于企业在事业发展变化中增减人员，降低治理成本，分散用工风险，便于企业集中精力专注于仓库代运营核心技术、业务和附加值高的业务。

总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展。